Une récente enquête sur la santé mentale des Français en entreprise a été entendu.
41% des salariés souffrent de détresse psychologique
34% de Burn-out
De plus en plus de salariés démissionnent, et ce constat est plus marqué chez les moins de 30 ans.
Alors comment prévenir ces risques?
En prévenant au sein des entreprises les Risques PsychoSociaux (RPS) et en privilégiant la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Qu'est-ce-que les RPS?
Les Risques PsychoSociaux désignent en France "les Risques de santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental."
On désigne a minima le stress au travail, l'épuisement professionnel, les violences internes et externes rencontrées par les employés.
Les facteurs des RPS sont nombreux et évoluent en fonction du monde du travail.
On les regroupe en 6 catégories :
* intensité et temps de travail
* exigences émotionnelles,
*manque d'autonomie,
* rapports sociaux au travail dégradés,
* conflits de valeurs,
* insécurité de la situation au travail.
Qu'est-ce-que la QVT?
La Qualité de Vie au Travail est en terme apparu au début des années 70 dans les pays anglo-saxons, qui renvoie aux conditions et aux caractéristiques du travail qui contribuent à la motivation ,la performance, et la satisfaction au travail.
En France, on le définit comme un sentiment de bien-être au travail qui englobe l'ambiance, la culture de l'entreprise, l'intérêt au travail, les conditions de travail, le sentiment d'implication, le degré d'autonomie et de responsabilisation, l'égalité, un droit à l'erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation au travail effectué.
L'approche globale vise à construire un bien-être au travail en s'appuyant sur les conditions organisationnelles d'une performance globale, respectueuse de la santé des salariés, favorisant la motivation sur le long terme.
Comment l'entreprise peut et doit agir?
* Supprimer et réduire les risques à la source en agissant sur l'ensemble des RPS par la gestion des émotions, du stress pour ces salariés, et la maîtrise des conflits, et par une meilleurs communication (CNV).
* Informer et permettre aux salariés de développer leurs compétences psychosociales.
* Soutenir le salarié lors de difficultés, agir pour limiter les risques de rechutes et d'invalidité, favoriser sa réinsertion sociale.
Afin d'accompagner les entreprises dans cette démarche, je leur propose un programme adapté à chacun et à chaque entreprise selon sa culture.
Pour plus de renseignements, contactez moi dans la page "contact" ou par téléphone 06.71.03.70.39 ou par mail sissiloulou@orange.fr
